淡多一事不如少一事
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[img]http://s1.houdao.com/11884/photo/Mon_1311/104058_f9051384246448d4d6f732b97c605.jpg[/img]
现在的人都学会了保护自己，工作中得过且过，把责任推给别人，把好处留给自己，睁一只眼，闭一只眼的，打个比方，如果你一直在打扫办公室，如果你哪一天不打扫了，领导会责问你的不是，如果你总是第一个为办公室开门，有一次你来得迟，没开，结果去了一看，别人都在数落你为啥来迟了，让他们等了这么长时间，其实他们也有钥匙，只不过是放在家里了，他们把你开门当成了应该做的了，是不是感到多一事不如少一事呢？
如果看到有人被抢劫，你会怎么办，当然装做没看见，然后若无其事地走开，问你为什么呢，多一事不如少一事呗！万一抢劫的看我帮忙，对我怀恨在心，趁机向我报复怎么办？我不就陪了，多一事不如少一事，假使我见义勇为，出手相救，无奈对手道行太深，把我打成残疾，留下什么后遗症，住进医院一住就是几年，这医药费谁出？有谁记得我这曾经“路见不平，拔刀相助“的英雄？多一事不如少一事，别人的闲事你不要管！
看新闻，说假日期间，与一些基层干部聊起群众上访和干群矛盾时，他们多少也流露出“多一事不如少一事”的想法。
“多一事不如少一事”，这种情绪的出现不是偶然的。它既表明了领导干部责任追究制的实施在干部队伍中引起的震动，也暴露了相当部分的领导干部思想认识、政治素质存在的严重问题。
然而，相当部分领导干部不是从一些干部责任追究的实例上吸取教训，举一反三，改进作风，促进工作；而是消极对待，认为“工作成绩千万，抵不上错误一点”；抱着“多干事，多出错；少干事，少犯错；不干事，不追究”的观点处理政务、解决问题。于是，得过且过，做一天和尚撞一天钟，能不管的事不管，能推脱的工作不接，能拖拉的事务不催……
对于本地区本单位出现的问题，不是认真研究分析，因地制宜解决，而是坐等上级指示，乐于当一名“二传手”；对于发展规划或改革举措，出现不同意见，不是虚心听取，统筹兼顾，而是丧失信心，束之高阁；对于个别人不合理的利益要求，不是坚持公开公平原则，耐心劝导和疏通，而是以防止矛盾激化为由，迁就照顾。
“多一事不如少一事”，是他媚静证作因循守旧，缺乏干劲，患得患失，明哲保身的生动写照。这种精神面貌，怎么能当好群众的公仆呢？
我记得我办身份证的时候，就挺费劲的，来来回回就够盖了二十多个印章，最后还是找人才给办下来了，你说现在的机构，现在的办事，我当然赞成要依程序办事，但是有时候即使我们把需要的东西都准备好了，也不一定办成事，总是不是这一道关就是那一道坎地让你多走一些弯路，甚至就是不给你办，大家懂得的。
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”领导干部当应有“有求必应，有问必答，有难必帮”态度下基层，这才是群众喜欢的，也是领导干部下基层所必备的“心态”。
多一事没如少一事，我觉得我们在生活、工作中，还是要大胆地提问题、找问题，不应该互相推诿，来回地推皮球，我相信还是办实事的人多一些，为群众办好事的执法部门多一些，所以我会积极地投入到感恩的心态工作中，做好自己的工作，及时地反省，及时地总结，提高自己的业务能力。
让多一事不如少一事的行事风格远离吧！让世界多一份关爱，让世界多一份人文化的关怀，让世界多一份爱，祖国将更加和谐美丽的。
让多一事不如少一事的不和谐声音消失吧！没有担当，怎能成熟，没有担当，怎能成长，担当，是一种能力，更是一种责任。
让世界多一些爱，让世界充满爱。
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[img]http://s1.houdao.com/11884/photo/Mon_1308/95609_05861377910266c2ecf80ac4f7aa2.png[/img]
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现在的人都学会了保护自己，工作中得过且过，把责任推给别人，把好处留给自己，睁一只眼，闭一只眼的，打个比方，如果你一直在打扫办公室，如果你哪一天不打扫了，领导会责问你的不是，如果你总是第一个为办公室开门，有一次你来得迟，没开，结果去了一看，别人都在数落你为啥来迟了，让他们等了这么长时间，其实他们也有钥匙，只不过是放在家里了，他们把你开门当成了应该做的了，是不是感到多一事不如少一事呢？
如果看到有人被抢劫，你会怎么办，当然装做没看见，然后若无其事地走开，问你为什么呢，多一事不如少一事呗！万一抢劫的看我帮忙，对我怀恨在心，趁机向我报复怎么办？我不就陪了，多一事不如少一事，假使我见义勇为，出手相救，无奈对手道行太深，把我打成残疾，留下什么后遗症，住进医院一住就是几年，这医药费谁出？有谁记得我这曾经“路见不平，拔刀相助“的英雄？多一事不如少一事，别人的闲事你不要管！
看新闻，说假日期间，与一些基层干部聊起群众上访和干群矛盾时，他们多少也流露出“多一事不如少一事”的想法。
“多一事不如少一事”，这种情绪的出现不是偶然的。它既表明了领导干部责任追究制的实施在干部队伍中引起的震动，也暴露了相当部分的领导干部思想认识、政治素质存在的严重问题。
然而，相当部分领导干部不是从一些干部责任追究的实例上吸取教训，举一反三，改进作风，促进工作；而是消极对待，认为“工作成绩千万，抵不上错误一点”；抱着“多干事，多出错；少干事，少犯错；不干事，不追究”的观点处理政务、解决问题。于是，得过且过，做一天和尚撞一天钟，能不管的事不管，能推脱的工作不接，能拖拉的事务不催……
对于本地区本单位出现的问题，不是认真研究分析，因地制宜解决，而是坐等上级指示，乐于当一名“二传手”；对于发展规划或改革举措，出现不同意见，不是虚心听取，统筹兼顾，而是丧失信心，束之高阁；对于个别人不合理的利益要求，不是坚持公开公平原则，耐心劝导和疏通，而是以防止矛盾激化为由，迁就照顾。
“多一事不如少一事”，是他媚静证作因循守旧，缺乏干劲，患得患失，明哲保身的生动写照。这种精神面貌，怎么能当好群众的公仆呢？
我记得我办身份证的时候，就挺费劲的，来来回回就够盖了二十多个印章，最后还是找人才给办下来了，你说现在的机构，现在的办事，我当然赞成要依程序办事，但是有时候即使我们把需要的东西都准备好了，也不一定办成事，总是不是这一道关就是那一道坎地让你多走一些弯路，甚至就是不给你办，大家懂得的。
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”领导干部当应有“有求必应，有问必答，有难必帮”态度下基层，这才是群众喜欢的，也是领导干部下基层所必备的“心态”。
多一事没如少一事，我觉得我们在生活、工作中，还是要大胆地提问题、找问题，不应该互相推诿，来回地推皮球，我相信还是办实事的人多一些，为群众办好事的执法部门多一些，所以我会积极地投入到感恩的心态工作中，做好自己的工作，及时地反省，及时地总结，提高自己的业务能力。
让多一事不如少一事的行事风格远离吧！让世界多一份关爱，让世界多一份人文化的关怀，让世界多一份爱，祖国将更加和谐美丽的。
让多一事不如少一事的不和谐声音消失吧！没有担当，怎能成熟，没有担当，怎能成长，担当，是一种能力，更是一种责任。
让世界多一些爱，让世界充满爱。
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