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本帖被 丨念丶Paradise 执行取消加亮操作(2012-10-23)
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经审核此纪念P图
P图纪念连接：http://m.houdao.com/r6903170/
按版规：扣除1000DB并进行公示处理
与该版主沟通后
该版主主动承认错误
愿意承担处罚
在这里为该版主承担错误的勇气赞一个！
[ 此帖被丨念丶Paradise在2012-10-23 08:20重新编辑 ]
[版块公告] 「纪念馆」处罚：P图公示（代码和网页修改器修改数据皆视作P图）
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经审核此纪念P图
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点击查看更多一月在职队员助人链接[ 此帖被TALK゛BANG＂念在2013-01-31 09:03重新编辑 ]
ID：TALK゛BANG＂念
曾用ID：丨念丶Paradise
1.在职时间：2012年10月13日-（未满足在职5个月的要求，但机会是要争取的，对吧）
2.所有职务：纪念馆&热会一队副队
3.平时在线时间段：周一至周六：早上8点半到12点，下午1点半到5点。上班时间就是在线时间。
年前单位需要冲冲业绩，会忙些，上论坛时间会相对少些。年后恢复正常，在线稳定，时间较长。
媳妇有了，下班回家后以及周日基本不上线，专心陪媳妇。
4.认为自己能担任督察的理由：此次申请自己也考虑了几天，同时也问过米老大和小倩，队长和小简的意见，思量过他们的建议，得到他们的支持才出现在这。督察对自己而言更多的可以说是一个目标，而重中之重是来学习的。自己喜欢琢磨，耐心，动手能力强，不喜欢多说无营养的话，喜欢辩论，厌恶争吵，能自我克制，一直以来秉持的与人交谈的原则为：不爆粗，不讽刺挖苦，有话好好说。在猴岛的资历虽不算高，但对自己还是有信心的。
附上在猴岛的全历程以方便审核：
注册论坛后的第一次发声：2012年4月6日-2012年5月4日
http://m.houdao.com/r6003977_2/ 21L
普会时期：2012年5月4日-7月14日
主要帖如下：
http://m.houdao.com/r6155871/
http://m.houdao.com/r6233043/
http://m.houdao.com/r6240696/
http://m.houdao.com/r6243571/
http://m.houdao.com/r6243571/
http://m.houdao.com/r6262364/
热会申请及审核期：2012年7月15日-7月26日
热会申请：http://m.houdao.com/r6283517/
主要帖如下：
http://m.houdao.com/r6331484/
http://m.houdao.com/r6337155/
热会时期：2012年7月27日-9月12日
热会任命：http://m.houdao.com/r6348387/
8月月优：http://m.houdao.com/r6568681/ 助人连接：442条
纪念馆1+1：http://m.houdao.com/r5227117_7/ 122L
纪念馆实习申请：http://m.houdao.com/r6572165/
主要帖如下：
http://m.houdao.com/r6438268/
http://m.houdao.com/r6478116/
实习时期至今：2012年9月13日-
转正：http://m.houdao.com/r6868956/
10月月优：http://m.houdao.com/r6932352/
主要帖如下：
抓P图骗分及处罚公示，执行原则：管理类人员P图严惩（上了论坛头衔皆视为管理），普会相对宽松。
在职期间总结出抓P图方法如下：
1：完善纪念馆版规：
纪念规则修改以及相关事宜公告：http://m.houdao.com/r6876169/ 版主议事版本
http://m.houdao.com/r6886048/ 纪念馆版内版本
2：对比计算法：对比截图和头像下显示的实际T数和H数，计算有P图嫌疑纪念截图在特定时间段内的回复数，主题数。
3：心理法：此法主要运用于PS技术好以及通过代码修改的纪念截图（此部分对象多为管理类）。此方法只在纪念馆版主内周知，在此不细说。往后会一直传给后辈。
对于一些有嫌疑但是更隐蔽的纪念截图，2和3可以混合使用。这些方法主要对象为：管理类人员，普会相对宽松，以免打消其积极性，但会备案。
普会：
http://m.houdao.com/r6687308/
http://m.houdao.com/r6711825/
http://m.houdao.com/r6864914/
http://m.houdao.com/r6870647/
http://m.houdao.com/r6819918/
http://m.houdao.com/r7161872/
管理：
http://m.houdao.com/r6903910/
http://m.houdao.com/r6941628/
http://m.houdao.com/r6971624/
http://m.houdao.com/r6993500/
http://m.houdao.com/r7054961/
热会工作期间：2012年10月29日-
申请一队副队：http://m.houdao.com/r6922973_2/
一队副队任命：http://m.houdao.com/r6948828/
主要帖如下：
http://m.houdao.com/r7045916/
http://m.houdao.com/r7160600/
http://m.houdao.com/r7128809_2/ 热会会议提交的书面内容
助人从未间断，详见此帖：http://m.houdao.com/r6331484/[ 此帖被TALK゛BANG＂念在2013-01-10 12:00重新编辑 ]际遇之神 奖励 偶遇星哥，传授还我漂漂拳，获得1清洗卡- 只求莞尔一笑っ2013-01-11+1 ＤＢ
- come on,
因各种原因晚上会议无法参加，已向月牙请假。
现将自己的想法跟帖于此，供大家会议时参考。
1.热会佩戴热会队伍队标问题。
答：本人认为不单队员需要佩戴队标，队长也应佩戴，带头作用等各种正面效应就不多做解释了，而且应尽可能和队员佩戴的队标一致，不一致的情况下起码要做到简洁，美观。
一队的佩戴情况还是比较满意的，在新队员加入之际已要求佩戴并在做月底审核前，特意要求队员做到一致。
详细可参观一队月底审核帖：http://m.houdao.com/r7160600/
另外关于签名与勋章本人有一想法，在此写出来，大家看看如何。
想法如下：现在在职热会，都是戴签名，颁发热会勋章。
很多时候只要队长不要求一致，签名会出现各戴各的，签名的部分会显得有些乱，不美观。而且有些时候队长需要反复强调佩戴。何不将现有的热会勋章
细化，分成一队的颁发一队勋章，二队颁发二队勋章，以此类推。勋章样式以PS勋章为例
，这个勋章的ps字样可以换成一队，二队。。。字眼，设计热会队伍专属勋章。这样一来容易辨认，而且也美观。
2.热会交易问题。
答：这点了解的相对少，不便发言。
3.热会评分操作问题。
答：这一方面从目前本人所见到的情形来看，真需要队长多指导。本人的想法是，热会应多鼓励性评分，尽可能的少扣分操作，如遇见多次灌水，广告，言辞过激等违规情况可运用帖子上方的举报功能，向该版版主举报或者站务交由督察处理。
4.热会言辞问题。
答：言辞方面，除了一些过激的直接爆粗的情况，部分言辞还真不好界定是否违规。本人对于热会言辞规范方面的做法想法如下：可争论，可辩论，甚至可言辞过激，但底线为：不可爆粗，不可讽刺挖苦，好好说话，队长，审核等管理因加以引导，支持和提供机会给出现争执或误会的双方
把想法都说出来，尽可能执行的少锁帖，删帖操作。应本着能压的帖子不锁，能锁的帖子就不删的原则进行疏导，大事化小小事化了，化干戈为玉帛。
1.热会队伍现状的定义。
答：热会队伍现状，个人认为打70分。上至月牙，审核，队长下至热会队员，制约因素如下：1普遍存在在线时间紧张的情况，2部分队伍新旧衔接不畅，出现队中无队员情形。
2.热会正副队长是否尽到职责。
答：我相信各位正副队都已在自己的时间和能力范围内给予了队员最大的指导和帮助。
3.关于“宽进严出，严进宽出”的决定
答：关于此问题，本人经过长时间的考虑。想法如下：个人更偏向于宽进严出。热会工作也好，论坛管理储备力量也好，首先最大的前提是必须保证有足够的热会人数数量，空有队伍而无队员或队伍人数少，随之出现的队内氛围冷清，活跃不足，部分版块招人难等情况，还谈什么热会队伍呢?
另外：审核可以统计统计第一次申请热会被驳回，坚持第二次，第三次申请的百分比数据做参考。
4.关于热会队伍分配时是否按照自己意愿分配。
（自己意愿选择的队伍会更卖力的工作）
答：保持现有分配方式，本人当初申请热会时，想进的是5队，后分配到一队，现在也一样好好的，同样以一队为荣为傲为家，重要的不是哪个队的数字，而是队长，队友！如按自己的意愿选择队伍，只担心一点，是否会出现破坏队伍之间平衡的情况。同样是热会队伍，是否会出现部分队伍受欢迎，愿意去的人多，受欢迎的更受欢迎，而部分队伍冷清的更冷清，这个情况要真出现，岂不麻烦。
5.审核按照10人够数顺序分配，还是按照队伍人员决定。
答：如采用宽进严出，人数可以上调，到了分配到队伍的时候，可以按照队伍人员多少决定。现有队员多的队伍少分，队员少的队伍多分。尽可能平衡。
6.对于正副队长月中及月底审核时的寄语实行情况。
答：对于这个，只有一点想法：就是多鼓励，减轻队员的心里负担。[ 此帖被TALK゛BANG＂念在2012-12-31 15:27重新编辑 ]在职队员十二月助人链接[ 此帖被TALK゛BANG＂念在2012-12-31 11:11重新编辑 ]
十二月在职队员统计
ID： 窑 姐-
上任时间：2012年10月16日
主题：54
回复：147
操作：4
评价及建议：主要活跃于聊版和新人指导。
在新人指导的回复对新会员有不错的指导作用，这点非常好，相对于11月表现有所下滑，1月要加油哦。
综合评价：良
ID：装B丶bi踹烂o
上任时间：2012年10月16日
主题：2
回复：14
操作：8 1用于查水，7用于鼓励会员
评价及建议：12月的表现与11月的表现落差明显。
综合评价：差
ID：爱情是永久的
上任时间：2012年10月16日
主题：33
回复：10
操作：16 用于查水，小部分操作有违规，望改正。
评价及建议：延续11月的低迷表现。
综合评价：差
ID： 想
上任时间：2012年12月22日
主题：217
回复：2838
操作：108 不部分用于查水，小部分用于鼓励会员
评价及建议：主要活跃于QQ技术版与QQ钻石版，22日加入的新队员，期待在13年1月的表现。
综合评价：新队友暂不做综合评价，加油哦！
ID：浮华一世情。
上任时间：2012年12月22日
主题：89
回复：1418
操作：37 多用于查水，小部分用于鼓励会员
评价及建议：主要活跃于CSOL版块，22日加入的新队员，期待在13年1月的表现。
综合评价：新队友暂不做综合评价，加油哦！
ID：梦想未灬实现
上任时间：2012年12月22日
主题：335
回复：2626
操作：181 主要用于纪念馆+分祝福以及查水，注意部分祝福+分过高，热会期间+1即可。
评价及建议：主要活跃于跑版与纪念馆，22日加入的新队员，期待在13年1月的表现。
综合评价：新队友暂不做综合评价，加油哦！
ID：′ 一叶知秋
上任时间：2012年12月22日
主题：196
回复：871
操作：65 多用于查水，小部分用于鼓励会员。
评价及建议：主要活跃于活跃于音乐版，笑话版，贴图版。22日加入的新队员，期待在13年1月的表现。
综合评价：新队友暂不做综合评价，加油哦！[ 此帖被TALK゛BANG＂念在2012-12-31 11:00重新编辑 ]
十一月月底总结
这次12月的审核是一次辞旧迎新的审核，我们跨过了末日，即将迎来崭新的2013，队友们，大家辛苦了！一队感谢大家的付出，这个月迎来了四位新队友，可喜可贺。希望大家在接下来的日子里，再接再励，一队的光荣，优秀少不了你们，我和队长会一直支持你们。同时也希望你们有啥情况，能提前知会我和队长，能及时的找我们商量。
神姐-：医院实习的同时还不忘抽时间兼顾热会工作，一队感谢你的努力，期待你更好的表现。
装B丶bi踹烂o丨爱情是永久的：两位队友12月的各项表现相对于11月而言，落差明显，或许因为现实各种忙，各种事无暇上线顾及热会工作，期望两位及时的找我和队长沟通，说明各项情况。保留队内席位，留待1月观察，如各项表现无明显好转，月底会与队长商量再做处理。
想丨浮华一世情。丨梦想未灬实现丨′ 一叶知秋 ：在此再次欢迎四位新队友。在论坛遇见的各种事情，难题，疑问，皆可找我和队长商量处理。期待你们在1月的表现，一队以你们为荣。
13年，我们来了。
一队加油！[ 此帖被TALK゛BANG＂念在2012-12-31 11:15重新编辑 ]
P的时间差的太多了吧