媒体曾经报道，中国工程院院士、植物病理学专家朱有勇最喜欢的称号是“农民教授”。
无独有偶。前不久，不经意间成了“网红”的中国工程院院士、78岁高龄的科学家刘先林也曾经有一个心仪的称号，叫作测绘界的“工人师傅”。
为什么这些大名鼎鼎的人物都喜好这些“草根”味很浓的称号？
而有些人特别是有的领导干部，却偏爱这“长”那“长”带“官味”的称号，或者热衷于“老大”“老板”“头儿”“哥们”“大当家”等等带江湖气的称号？
称号不仅仅是一个简单的叫法，它折射出一个人内心的喜好和偏爱，体现了不一样的世界观、人生观和价值观。
从称号可窥重“官本”还是重“民本”。有的领导干部时时以“长”为贵，处处以“官”为荣，说到底是官本位思想和特权观念在作怪。
最近，有两个“官迷”引人关注。
一个是“五假干部”卢恩光，在忏悔时连连说自己是个“官迷”，而且疯了。一个是大连原常务副市长曹爱华，也是一个十足的“官迷”，她所做的一切都是为了自己的升迁。
试想，一个“官迷”成瘾的人，怎么会心中有民、做事为民？
他们更在乎的是自己的官帽，计较的是官衔，琢磨的是官位，甚至平时连排名次序、走前走后、照相座位都锱铢必较，这样的现象不少见。
“官本”还是“民本”，孰轻孰重判若分明。
愚者图虚名，智者务其实。
元代诗人王冕一生正直豁达，不图虚名，曾于墨梅图上题诗“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”。
真正的智者，鄙薄流俗，独善其身。
有些人偏偏贪图那些大得吓人、玄得唬人的名号和头衔，有的连名片上都刻意留一大串名不副实的荣誉称号，唯独忘了自己的真实身份，忘了自己是谁、干什么的、从哪儿来的，丢了本色，忘了来路。
陈云同志早在1943年曾就文艺工作者中的党员如何明确自己身份问题指出，党员不能把工作的分工“作为特殊化的根据”，“党员就都是党员”。
务实乃本，重不重称号，重什么样的称号，像一块试金石，试出一个人是图虚名还是讲务实，是爱独尊还是慕平等。
称号体现好热闹还是喜宁静。当下，心浮气躁、急功近利、焦虑不安是不少人的一种常态。
有的静不下、坐不住、等不得，有的习惯于看热闹，喜欢刷存在感，生怕被人忽略或遗忘，反映在称谓上也是高调、张扬和喧哗有余，而对于朴素、直白、简单的东西往往表现出不屑。
《道德经》上说，静为躁君。《大学》里讲，“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”宁静既是一种修为，又是一种力量。“心收静里寻真乐，眼放长空得大观。”
宁静的人才会对名利保持一种淡定和从容，才能发现并懂得享受生活中的真善美，才能在纷繁复杂的事物中保持一种定力。
人生的真谛是在嘈杂喧闹中活出一种恬静，让生命在宁静中运转，而不是在焦虑中追赶，正所谓宁静以致远。
称号里面有学问，从中既可以看出一个人的思想意识和价值取向，又可以看出他们的思想境界和人格修养，不妨好好观之、听之和处之。
党的十八届六中全会指出：“任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。规范和纯洁党内同志交往，领导干部对党员不能颐指气使，党员对领导干部不能阿谀奉承。”
2014年5月，广东省纪委发出《关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知》，禁止把同事、同志间的称呼庸俗化，并指出其“破坏党内民主，损害公仆形象”。
实际上，禁称领导干部为“老板”、“老大”，广东并不是先行者。早在2003年，上海、甘肃等地也曾下发过类似“禁令”。
尽管各地纷纷发文规范干部称呼，但这仅仅只是第一步，更重要的还是坚定理想信念、增强党内监督。
首先，加强党性教育，提高党内民主质量。
在共同信仰下，让上下级之间对自己的角色有正确的认识，上下级能够相互尊重， 上级不模仿江湖或者市场中的关系而居高临下，下级也不因为畏惧权力而一味屈从上级。这样，才能将关系定位在共同的目标上，而不是个人的私人关系。
近些年的一些问题，将工作关系、同志关系异化成江湖或者利益上的隶属关系，就是产生问题的根本原因之一。
要补足精神之钙，用坚定的理想信念，帮助党员干部清除“官僚主义”等遗毒。
领导干部要坚持自尊自重，真诚待人，克服家长制、一言堂。尤其是党员领导干部不能凌驾于其他党员之上，不能凌驾于组织之上。如此，才能建立党内正常和健康的关系。
重申互称同志的要求，既是全面从严治党的题中之义，也是尊重每个党员主体地位和民主权利的要求。 只要党员的主体地位和民主权利得到落实，自然就会发自肺腑地称呼“同志”。
其次 ，领导干部严以用权。
把权力关进“制度的笼子里”，只有权力不越界，权利有保障，人与人之间的关系才能简单顺畅。
第三 ，领导干部身体力行是关键。
互称同志推而广之、蔚然成风， 不能仅仅盯着“同志”这个称呼来讨论，而是要从作风建设的推进、制度举措的完善、领导干部的以身作则等方面跟进，合力推动。
全面从严治党，发扬党内民主，党员队伍的整体状态、精神面貌不断改善，互称同志也就自然而然了。
要使互称同志真正落地，要抓好“关键少数”。上有所好，下必甚焉；上有不好，下必戒之。
作为“关键少数”，主要领导应自觉提升民主修养，尤其一把手要自觉抵制“老大”、“老板”等称呼，才能以上率下形成示范效应，进一步带动党内政治生态向好的方向发展。
（原题为《为啥有的领导偏爱带“官味”的称号？你咋称呼你领导？》）
无独有偶。前不久，不经意间成了“网红”的中国工程院院士、78岁高龄的科学家刘先林也曾经有一个心仪的称号，叫作测绘界的“工人师傅”。
为什么这些大名鼎鼎的人物都喜好这些“草根”味很浓的称号？
而有些人特别是有的领导干部，却偏爱这“长”那“长”带“官味”的称号，或者热衷于“老大”“老板”“头儿”“哥们”“大当家”等等带江湖气的称号？
称号不仅仅是一个简单的叫法，它折射出一个人内心的喜好和偏爱，体现了不一样的世界观、人生观和价值观。从称号可窥重“官本”还是重“民本”。有的领导干部时时以“长”为贵，处处以“官”为荣，说到底是官本位思想和特权观念在作怪。
最近，有两个“官迷”引人关注。
一个是“五假干部”卢恩光，在忏悔时连连说自己是个“官迷”，而且疯了。一个是大连原常务副市长曹爱华，也是一个十足的“官迷”，她所做的一切都是为了自己的升迁。
试想，一个“官迷”成瘾的人，怎么会心中有民、做事为民？
他们更在乎的是自己的官帽，计较的是官衔，琢磨的是官位，甚至平时连排名次序、走前走后、照相座位都锱铢必较，这样的现象不少见。
“官本”还是“民本”，孰轻孰重判若分明。
愚者图虚名，智者务其实。元代诗人王冕一生正直豁达，不图虚名，曾于墨梅图上题诗“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”。
真正的智者，鄙薄流俗，独善其身。
有些人偏偏贪图那些大得吓人、玄得唬人的名号和头衔，有的连名片上都刻意留一大串名不副实的荣誉称号，唯独忘了自己的真实身份，忘了自己是谁、干什么的、从哪儿来的，丢了本色，忘了来路。
陈云同志早在1943年曾就文艺工作者中的党员如何明确自己身份问题指出，党员不能把工作的分工“作为特殊化的根据”，“党员就都是党员”。
务实乃本，重不重称号，重什么样的称号，像一块试金石，试出一个人是图虚名还是讲务实，是爱独尊还是慕平等。
称号体现好热闹还是喜宁静。当下，心浮气躁、急功近利、焦虑不安是不少人的一种常态。
有的静不下、坐不住、等不得，有的习惯于看热闹，喜欢刷存在感，生怕被人忽略或遗忘，反映在称谓上也是高调、张扬和喧哗有余，而对于朴素、直白、简单的东西往往表现出不屑。
《道德经》上说，静为躁君。《大学》里讲，“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”宁静既是一种修为，又是一种力量。“心收静里寻真乐，眼放长空得大观。”宁静的人才会对名利保持一种淡定和从容，才能发现并懂得享受生活中的真善美，才能在纷繁复杂的事物中保持一种定力。
人生的真谛是在嘈杂喧闹中活出一种恬静，让生命在宁静中运转，而不是在焦虑中追赶，正所谓宁静以致远。
称号里面有学问，从中既可以看出一个人的思想意识和价值取向，又可以看出他们的思想境界和人格修养，不妨好好观之、听之和处之。
党的十八届六中全会指出：“任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。规范和纯洁党内同志交往，领导干部对党员不能颐指气使，党员对领导干部不能阿谀奉承。”
2014年5月，广东省纪委发出《关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知》，禁止把同事、同志间的称呼庸俗化，并指出其“破坏党内民主，损害公仆形象”。
实际上，禁称领导干部为“老板”、“老大”，广东并不是先行者。早在2003年，上海、甘肃等地也曾下发过类似“禁令”。
尽管各地纷纷发文规范干部称呼，但这仅仅只是第一步，更重要的还是坚定理想信念、增强党内监督。
首先，加强党性教育，提高党内民主质量。在共同信仰下，让上下级之间对自己的角色有正确的认识，上下级能够相互尊重， 上级不模仿江湖或者市场中的关系而居高临下，下级也不因为畏惧权力而一味屈从上级。这样，才能将关系定位在共同的目标上，而不是个人的私人关系。
近些年的一些问题，将工作关系、同志关系异化成江湖或者利益上的隶属关系，就是产生问题的根本原因之一。
要补足精神之钙，用坚定的理想信念，帮助党员干部清除“官僚主义”等遗毒。
领导干部要坚持自尊自重，真诚待人，克服家长制、一言堂。尤其是党员领导干部不能凌驾于其他党员之上，不能凌驾于组织之上。如此，才能建立党内正常和健康的关系。
重申互称同志的要求，既是全面从严治党的题中之义，也是尊重每个党员主体地位和民主权利的要求。 只要党员的主体地位和民主权利得到落实，自然就会发自肺腑地称呼“同志”。
其次 ，领导干部严以用权。
把权力关进“制度的笼子里”，只有权力不越界，权利有保障，人与人之间的关系才能简单顺畅。
第三 ，领导干部身体力行是关键。
互称同志推而广之、蔚然成风， 不能仅仅盯着“同志”这个称呼来讨论，而是要从作风建设的推进、制度举措的完善、领导干部的以身作则等方面跟进，合力推动。
全面从严治党，发扬党内民主，党员队伍的整体状态、精神面貌不断改善，互称同志也就自然而然了。
要使互称同志真正落地，要抓好“关键少数”。上有所好，下必甚焉；上有不好，下必戒之。
作为“关键少数”，主要领导应自觉提升民主修养，尤其一把手要自觉抵制“老大”、“老板”等称呼，才能以上率下形成示范效应，进一步带动党内政治生态向好的方向发展。
（原题为《为啥有的领导偏爱带“官味”的称号？你咋称呼你领导？》）