12月21日，荣耀4周年庆在深圳福田体育公园举办，荣耀首款全屏四摄手机荣耀9青春版也同步亮相。会上荣耀总裁赵明公布了赛诺中国互联网手机市场的最新销量销售额数据，2017年1-11月荣耀在中国市场的销售额、销量上持续压制小米，累计销量4968万台，领先第二名小米近260万台；累计销售额716亿人民币，几乎等于第二名小米、第三名魅族的销售额之和，成为当之无愧的中国互联网手机市场第一品牌。
而从11月单月整体市场销量来看，荣耀更是表现亮眼，紧随苹果之后、以14.5%的份额排名全行业第二，安卓机阵营第一。
今年双十一，荣耀在天猫+京东平台累计销售额达40.2亿，位居全行业第一。
荣耀总裁赵明同时还公布了荣耀海外市场新目标：3年内成为TOP5智能手机品牌，2020年时海外市场份额占整体的50%。
这个目标对于荣耀来说很难实现吗？从目前其在海外市场的表现来看，也许并不难，在今年海外“黑五”大促期间，荣耀整体销量较去年同比增长160%，其中意大利销量同比增长高达380%，英国销量同比增长达180%。荣耀9、荣耀畅玩6X、荣耀8等手机单品在法国、德国、意大利、英国、美国等国家销售火爆，均成为当地亚马逊等电商平台最受追捧的机型之一。
根据俄罗斯GFK的报告，荣耀是俄罗斯智能手机第三大品牌。今年6月国内发布的荣耀9也成为了25~30KRUB（俄罗斯卢布）价位下的热卖冠军。
无独有偶，在诺基亚总部所在地芬兰，优质手机品牌环绕之下，市场趋于饱和。即使如此，荣耀手机在芬兰市场上还是强势突击，斩获1-10月市场份额第三，7月份市场份额第一的好成绩。
荣耀仍在不断开疆拓土，随着荣耀在法国、西班牙、印度和俄罗斯等国的体验店即将开启，荣耀也将迎来新时代。
俗话说好事成双，就在几天前，荣耀全新奖金政策的新闻在网络上刷屏了。12月18日，华为内部的心声社区有荣耀员工发帖曝光了荣耀的最新奖金方案，之后一石激起千层浪，因为这个奖金方案真的太诱人了！
经证实确有此事，该文件由华为公司创始人任正非签发，目的是为了牵引荣耀品牌手机提升销售规模，激励千军万马上战场，导向冲锋。
该方案显示，新的奖金计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。
在华为，一般新入职的本科生是13级，而23级相当于一二级公司总裁级别，其奖金可能达到百万级甚至更高。
该爆料荣耀员工透露，新方案依据简单，简化了奖金激励步骤，可以及时兑现，只要公司收到销售货款，就马上发奖金。
“这意味着，无论你是13级还是多少级，只要你有本事做好自己工作，做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。”该员工兴奋地表示。
然而有网友却表示，荣耀奖金这么高，看来荣耀手机的利润非常大了！其实不然，你只看到了利润，荣耀看到的是市场。
荣耀总裁赵明此前曾多次提到“荣耀每一款产品的利润都很薄”，但其年轻目标用户品牌忠诚度很高，由此形成的品牌势能和口碑，弥补了利润率低的短板。这也是此前在荣耀畅玩7X发布会上，赵明将荣耀畅玩7X的销量目标设为1500万台的原因——薄利多销，让利用户的同时，做大规模，提升整体的利润额。
结合周年庆上荣耀总裁赵明的讲话，不难推测，此次任正非签发的年终奖方案，一方面是对今天荣耀成绩的肯定，另一方面是为荣耀实现全球战略计划，聚焦品牌高地，覆盖人口大国而对员工的激励。
巨额年终奖背后，是激励，也是肯定，是通过荣耀员工奋战不休的努力换来的，今年荣耀的成绩有目共睹，在智能手机市场整体增速放缓甚至下滑的当下，荣耀却逆势增长，相信，未来荣耀也定会实现赵明今天承诺下来的目标。
我们可以拭目以待。
而从11月单月整体市场销量来看，荣耀更是表现亮眼，紧随苹果之后、以14.5%的份额排名全行业第二，安卓机阵营第一。
今年双十一，荣耀在天猫+京东平台累计销售额达40.2亿，位居全行业第一。
荣耀总裁赵明同时还公布了荣耀海外市场新目标：3年内成为TOP5智能手机品牌，2020年时海外市场份额占整体的50%。这个目标对于荣耀来说很难实现吗？从目前其在海外市场的表现来看，也许并不难，在今年海外“黑五”大促期间，荣耀整体销量较去年同比增长160%，其中意大利销量同比增长高达380%，英国销量同比增长达180%。荣耀9、荣耀畅玩6X、荣耀8等手机单品在法国、德国、意大利、英国、美国等国家销售火爆，均成为当地亚马逊等电商平台最受追捧的机型之一。根据俄罗斯GFK的报告，荣耀是俄罗斯智能手机第三大品牌。今年6月国内发布的荣耀9也成为了25~30KRUB（俄罗斯卢布）价位下的热卖冠军。无独有偶，在诺基亚总部所在地芬兰，优质手机品牌环绕之下，市场趋于饱和。即使如此，荣耀手机在芬兰市场上还是强势突击，斩获1-10月市场份额第三，7月份市场份额第一的好成绩。
荣耀仍在不断开疆拓土，随着荣耀在法国、西班牙、印度和俄罗斯等国的体验店即将开启，荣耀也将迎来新时代。俗话说好事成双，就在几天前，荣耀全新奖金政策的新闻在网络上刷屏了。12月18日，华为内部的心声社区有荣耀员工发帖曝光了荣耀的最新奖金方案，之后一石激起千层浪，因为这个奖金方案真的太诱人了！
经证实确有此事，该文件由华为公司创始人任正非签发，目的是为了牵引荣耀品牌手机提升销售规模，激励千军万马上战场，导向冲锋。该方案显示，新的奖金计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。在华为，一般新入职的本科生是13级，而23级相当于一二级公司总裁级别，其奖金可能达到百万级甚至更高。
该爆料荣耀员工透露，新方案依据简单，简化了奖金激励步骤，可以及时兑现，只要公司收到销售货款，就马上发奖金。
“这意味着，无论你是13级还是多少级，只要你有本事做好自己工作，做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。”该员工兴奋地表示。
然而有网友却表示，荣耀奖金这么高，看来荣耀手机的利润非常大了！其实不然，你只看到了利润，荣耀看到的是市场。
荣耀总裁赵明此前曾多次提到“荣耀每一款产品的利润都很薄”，但其年轻目标用户品牌忠诚度很高，由此形成的品牌势能和口碑，弥补了利润率低的短板。这也是此前在荣耀畅玩7X发布会上，赵明将荣耀畅玩7X的销量目标设为1500万台的原因——薄利多销，让利用户的同时，做大规模，提升整体的利润额。
结合周年庆上荣耀总裁赵明的讲话，不难推测，此次任正非签发的年终奖方案，一方面是对今天荣耀成绩的肯定，另一方面是为荣耀实现全球战略计划，聚焦品牌高地，覆盖人口大国而对员工的激励。
巨额年终奖背后，是激励，也是肯定，是通过荣耀员工奋战不休的努力换来的，今年荣耀的成绩有目共睹，在智能手机市场整体增速放缓甚至下滑的当下，荣耀却逆势增长，相信，未来荣耀也定会实现赵明今天承诺下来的目标。
我们可以拭目以待。
