我猜，很多年轻人跟婶儿一样：穷、对钱有执念，却不知道如何去赚钱。
羡慕的人有一箩筐，尤其是对同龄人。
就像加班到深夜看到前同事发了一条巴厘岛悠闲度假的朋友圈，会立刻悲从中来，反问自己，什么时候才能像人家一样熬出头，去风光。
所以，前段时间，婶儿在『言值爆表』活动中，和徐彬聊天了。
他是谁？一个温文尔雅的金融男
（我们全部门一致投票他是好嫁男TOP1）
哈佛大学统计学硕士
小帮规划创始人CEO
就是一个长得帅，还会赚钱，也很会帮你赚钱的人。
我抱着功利的心态前去采访聊天，想让他给我指条明路，结果这件事并没有发生。
“人生其实赚很多钱也是没用的”
“成功的标准就是不和别人攀比”
“谁说90后员工不靠谱？那是他不会管理”
是吧，这些话都是谈话间隙，徐彬告诉我的。
他的确和那些只会讲讲鸡汤的成功人士不一样，他拉着我进行了一场哲学系谈话。
这更引起了我的兴趣。正式访谈前，我俩先玩了一波快问快答，我想知道他身上更多标签。
Q1:你觉得自己长得帅吗？
A：一般……吧，别人说我相貌可爱
Q2:曾被异性追求过几次？
A：我知道的，3-4次
Q3:有遇过来自职场的情感诱惑吗？
A：哈哈哈，现在想起来应该有，但我反应很慢，
当时没有觉察到。
Q4:喜欢什么类型的女孩？
听说您还没结婚（问这题时我应该有窃喜表情）？
A：啊，是，但有交往对象。
喜欢善良同理心强的，
最重要的一点，人要好玩
Q5：刚毕业时，年薪有多少？
A：100万
Q：……
Q6：最不喜欢的员工类型？
A：不诚实、不努力，不聪明，哦不，
聪不聪明也没那么重要，但最好还是聪明一点
Q7：上次最崩溃是什么时候？
A：给员工快发不出工资，嗯，那时候
一辈子都和别人比，才是悲剧的源头
徐彬在我们这些人眼里，当然算成功人士，作为投资创始人，动辄和几百万打交道，但在成功和财富标准这些概念上，他还挺不屑的。
他觉得每个人的人生阶段都不同，
小时候为考试拿到好成绩拼尽全力，
长大为获得公司offer而努力。
生而为人，一直都为追赶这些别人定义的标准而拼命，很累人。
当我们一味迎合成功标准会出现什么呢？
就是当人人都追求同一个KPI的时候，其实指标已经失去意义了。
他说他那会也挺爱和别人攀比啊，看看谁又事业有成啦，谁功成名就啦，谁轻松拿到融资啦。
越比较越心慌，关键你会忘了自己是谁，自己想要什么。
一辈子都要和别人比较，也是人生悲剧的源头。
他一直强调，钱要挣得刚刚好，不要盲目贪多，你并不知道挣不属于自己的钱，为此会付出什么样的代价。
要知道，他是教别人怎么挣钱的人，竟然给出这种良心回答，很吃惊。
这点深得婶儿心，虽然婶儿穷，但有时候想想，钱是每个人都想挣的，关键是我们为此付出了什么？
时间、心气儿、对自己的定位期待和野心，这些甚至比金钱更难获得，一旦失去，可能也就彻底失去。
“90后员工自私自利，好吃懒做”?
“说出这种话的领导该下岗了”
在访谈中，“自省”一词成为他的高频词汇。想想他的员工能拥有这么一个外表帅气，还动不动就爱把问题归于自己身上的老板，人生大概已无憾事。
徐彬对满世界给90后员工定义的“不靠谱”“自私“不坚持”的标签下，他重新定义了这一群体。
他在和我描绘这一群体时，笑嘻嘻地指向了他的员工
“你看一番就是90后啊，他多有趣啊”。
徐彬看中90后身上的创新，还有那股做事纯粹的劲儿，比起背负着极大压力、做事瞻前顾后的80后，90后比我们都更早知道自己想要什么，并敢于付出。
我们这些人，前怕狼后怕虎，好容易说句真心话，第二天还想把自己捂死。所以像他们纯粹一点，多好。
面对那些对90后的质疑，徐彬老师摆摆手，
“时代不一样了，不要总把问题放在员工身上，90后和80后工作的驱动力完全不同，得知道他们想要什么。
90后更愿意在自己感兴趣的领域扎根发芽。别跟他们谈空话，画大饼，他们喜欢用玩的心态工作，作为老板，先从自己身上找找原因，问问自己，你真的了解90后吗？”
职场不相信眼泪，不相信捷径
只相信踏实把事做成的人
听他这么褒奖90后，我来了兴致，开始大吐苦水。什么年轻人虽然优秀，但也承受着比以往时代更大的压力。
更容易焦虑孤独，饿了就喝外卖的汤，夜了就看电视的光，你看，多孤独。
当然也浮躁，有时被逼无奈也走走捷径。
“没事儿，咱不着急，慢慢来，千万别走捷径”。
徐彬有点儿认真地对我说。
他讲了自己一段最困难的经历。
当时创业第一次融资很顺利，导致后面低估了创业实力，没做好完全准备。
有一段时间资金难以周转，眼看要给员工的工资开天窗，当时也有别人给支招啊，但都和他当初设立的目标相违背，他都放弃了。
在职业生涯中，人品是宝石，唯有它带你度难关。
像他们那个行业，以短期利益为目的，抱着侥幸心理忽悠忽悠客户，很快能翻几倍资金。
我们身边也不是没有这种人，想着偷个懒啊老板看不到；悄悄改一处东西啊，客户看不到。
职场不是学校，没有老师时刻盯着，一些侥幸心理，也不会马上有惩罚。
但如果在这条路上越走远远，总有一天会迎来现实的重击。
当时徐彬坚持下来，因为踏实做事啊，人品靠得住啊，还是有朋友愿意帮一把，最终化解了经济危机。
职场不相信眼泪，不相信捷径，只认可相信能把事踏实做成的人。
最后徐彬告诉了我一个小秘密，他创业的目标是想帮大家建立一个模板，什么阶段挣多少钱才合宜。
他看过太多人对金钱没有规划，对财富自由追求没有算好账，但其实没有那么多钱，有些人钻钱眼里了，但他其实这辈子都花不完。
做一个模型出来，告诉大家每个人生阶段需要多少钱，因为赚钱很花时间，这样计算好，花恰恰好的时间，把该赚的钱赚到，有时间享受其他，多好。
“但您觉得这个好计算吗？人生很多事情是不是很难计算精确？”
“但总要试一试，总要有人做这个事。”
说这话的时候，他眼里有光。
羡慕的人有一箩筐，尤其是对同龄人。
就像加班到深夜看到前同事发了一条巴厘岛悠闲度假的朋友圈，会立刻悲从中来，反问自己，什么时候才能像人家一样熬出头，去风光。
所以，前段时间，婶儿在『言值爆表』活动中，和徐彬聊天了。
他是谁？一个温文尔雅的金融男
（我们全部门一致投票他是好嫁男TOP1）
哈佛大学统计学硕士
小帮规划创始人CEO
就是一个长得帅，还会赚钱，也很会帮你赚钱的人。
我抱着功利的心态前去采访聊天，想让他给我指条明路，结果这件事并没有发生。
“人生其实赚很多钱也是没用的”
“成功的标准就是不和别人攀比”
“谁说90后员工不靠谱？那是他不会管理”
是吧，这些话都是谈话间隙，徐彬告诉我的。
他的确和那些只会讲讲鸡汤的成功人士不一样，他拉着我进行了一场哲学系谈话。
这更引起了我的兴趣。正式访谈前，我俩先玩了一波快问快答，我想知道他身上更多标签。
Q1:你觉得自己长得帅吗？
A：一般……吧，别人说我相貌可爱
Q2:曾被异性追求过几次？
A：我知道的，3-4次
Q3:有遇过来自职场的情感诱惑吗？
A：哈哈哈，现在想起来应该有，但我反应很慢，
当时没有觉察到。
Q4:喜欢什么类型的女孩？
听说您还没结婚（问这题时我应该有窃喜表情）？
A：啊，是，但有交往对象。
喜欢善良同理心强的，
最重要的一点，人要好玩
Q5：刚毕业时，年薪有多少？
A：100万
Q：……
Q6：最不喜欢的员工类型？
A：不诚实、不努力，不聪明，哦不，
聪不聪明也没那么重要，但最好还是聪明一点
Q7：上次最崩溃是什么时候？
A：给员工快发不出工资，嗯，那时候
一辈子都和别人比，才是悲剧的源头
徐彬在我们这些人眼里，当然算成功人士，作为投资创始人，动辄和几百万打交道，但在成功和财富标准这些概念上，他还挺不屑的。
他觉得每个人的人生阶段都不同，
小时候为考试拿到好成绩拼尽全力，
长大为获得公司offer而努力。
生而为人，一直都为追赶这些别人定义的标准而拼命，很累人。
当我们一味迎合成功标准会出现什么呢？
就是当人人都追求同一个KPI的时候，其实指标已经失去意义了。
他说他那会也挺爱和别人攀比啊，看看谁又事业有成啦，谁功成名就啦，谁轻松拿到融资啦。
越比较越心慌，关键你会忘了自己是谁，自己想要什么。
一辈子都要和别人比较，也是人生悲剧的源头。
他一直强调，钱要挣得刚刚好，不要盲目贪多，你并不知道挣不属于自己的钱，为此会付出什么样的代价。
要知道，他是教别人怎么挣钱的人，竟然给出这种良心回答，很吃惊。
这点深得婶儿心，虽然婶儿穷，但有时候想想，钱是每个人都想挣的，关键是我们为此付出了什么？
时间、心气儿、对自己的定位期待和野心，这些甚至比金钱更难获得，一旦失去，可能也就彻底失去。
“90后员工自私自利，好吃懒做”?
“说出这种话的领导该下岗了”
在访谈中，“自省”一词成为他的高频词汇。想想他的员工能拥有这么一个外表帅气，还动不动就爱把问题归于自己身上的老板，人生大概已无憾事。
徐彬对满世界给90后员工定义的“不靠谱”“自私“不坚持”的标签下，他重新定义了这一群体。
他在和我描绘这一群体时，笑嘻嘻地指向了他的员工
“你看一番就是90后啊，他多有趣啊”。
徐彬看中90后身上的创新，还有那股做事纯粹的劲儿，比起背负着极大压力、做事瞻前顾后的80后，90后比我们都更早知道自己想要什么，并敢于付出。
我们这些人，前怕狼后怕虎，好容易说句真心话，第二天还想把自己捂死。所以像他们纯粹一点，多好。
面对那些对90后的质疑，徐彬老师摆摆手，
“时代不一样了，不要总把问题放在员工身上，90后和80后工作的驱动力完全不同，得知道他们想要什么。
90后更愿意在自己感兴趣的领域扎根发芽。别跟他们谈空话，画大饼，他们喜欢用玩的心态工作，作为老板，先从自己身上找找原因，问问自己，你真的了解90后吗？”
职场不相信眼泪，不相信捷径
只相信踏实把事做成的人
听他这么褒奖90后，我来了兴致，开始大吐苦水。什么年轻人虽然优秀，但也承受着比以往时代更大的压力。
更容易焦虑孤独，饿了就喝外卖的汤，夜了就看电视的光，你看，多孤独。
当然也浮躁，有时被逼无奈也走走捷径。
“没事儿，咱不着急，慢慢来，千万别走捷径”。
徐彬有点儿认真地对我说。
他讲了自己一段最困难的经历。
当时创业第一次融资很顺利，导致后面低估了创业实力，没做好完全准备。
有一段时间资金难以周转，眼看要给员工的工资开天窗，当时也有别人给支招啊，但都和他当初设立的目标相违背，他都放弃了。
在职业生涯中，人品是宝石，唯有它带你度难关。
像他们那个行业，以短期利益为目的，抱着侥幸心理忽悠忽悠客户，很快能翻几倍资金。
我们身边也不是没有这种人，想着偷个懒啊老板看不到；悄悄改一处东西啊，客户看不到。
职场不是学校，没有老师时刻盯着，一些侥幸心理，也不会马上有惩罚。
但如果在这条路上越走远远，总有一天会迎来现实的重击。
当时徐彬坚持下来，因为踏实做事啊，人品靠得住啊，还是有朋友愿意帮一把，最终化解了经济危机。
职场不相信眼泪，不相信捷径，只认可相信能把事踏实做成的人。
最后徐彬告诉了我一个小秘密，他创业的目标是想帮大家建立一个模板，什么阶段挣多少钱才合宜。
他看过太多人对金钱没有规划，对财富自由追求没有算好账，但其实没有那么多钱，有些人钻钱眼里了，但他其实这辈子都花不完。
做一个模型出来，告诉大家每个人生阶段需要多少钱，因为赚钱很花时间，这样计算好，花恰恰好的时间，把该赚的钱赚到，有时间享受其他，多好。
“但您觉得这个好计算吗？人生很多事情是不是很难计算精确？”
“但总要试一试，总要有人做这个事。”
说这话的时候，他眼里有光。
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