“狠人”马云：除夕夜开人，让二号创始人下岗，送6位高管进监狱
“慈不掌兵，义不掌财”，这句古话放在现在依旧是非常有道理。性格决定命运，太仁慈的人只会带出一支懦弱，没有战斗力的队伍；太仗义就会留不住财富，花钱大手大脚，让企业陷入资金困境。做企业其实和带兵打仗是一样的道理，如果不够狠，不够严格，就会造成下面执行力差，甚至是贪腐行为。企业越大，就越要严厉，对于一切违法行为零容忍，始终保持高压态势。
近日，手下拥有10万兵的王健林又送了四个人进监狱，他们因为向客户等索贿近千万，被移交司法。首富王健林一直以管理作风强硬闻名，在打击违规违法上也是毫不手软，2017年查处263起违规事件，开除129人；2018年揪出一起重大贪腐事件，牵涉公司20余人。
除了王健林，58同城创始人姚劲波对腐败也是“不近人情”。去年，58同城渠道事业部高级副总裁宋波因贪腐事发，被警方刑事拘留。宋波是姚劲波从阿里巴巴挖过来的，是多次邀请后才在2012年加盟的。在58同城这几年，宋波做出了巨大贡献，晋升也很快。事发后，宋波以及他的前领导等都去向姚劲波求情，最后，姚劲波做出了艰难抉择，为了捍卫企业的价值观，还是选择了送宋波进监狱。
近年来，互联网公司反腐成为了一道靓丽的风景线。这其中，当属阿里巴巴在反腐上的严厉。从2009年成立廉政部门，2012年成立廉正合规部，成为阿里的一级部门，到今天，阿里已经打下了6名高管，被处罚送司法的那就更多了。
作为一家10万员工的掌门人，马云的压力其实是非常大的，前段时间，网上爆出一张马云头发白了的照片，感觉像是他要退休，突然释放了，头发反而白了。马云在这20年里，也锻炼出了一颗“狠”心态，对于反腐，他曾说：即使是不要这个业务，也要守住阿里的价值观。而阿里巴巴有两条红线是必须遵守的，一个是商业行为准则和员工纪律制度。
在阿里巴巴创立初期，马云并没有这么杀伐决断，但有一个人教会了他。他就是从世界500强通用集团加盟来的关明生，关明生有20多年的外企管理经验，做事雷厉风行，加入阿里巴巴后任总裁兼首席运营官。彼时，互联网泡沫，阿里每月开销180万美金，最多活5个月。关明生看到阿里正处于很危险的局面，果断启动了大裁员，他亲自飞到了阿里香港、韩国、美国分公司，和同事们吃一顿饭，然后立即宣布将所有人解雇。就这样为阿里每月的开销降到了50万美元，让阿里赢得了18个月的生命。
马云算是学到了，当企业面临危险时，其他的一切都不重要，让企业健康的发展下去才是最重要的，所以，无论是裁员，还是开除高管都要毫不犹豫。因此，在阿里创立的第三年的除夕夜，马云打电话给一个高管，告诉他被解雇了。这听起来非常残忍，但马云不得不这么做。
之后，阿里建立了自己的价值观，“客户第一、员工第二、股东第三”。任何加入阿里巴巴的人，都必须认同其价值观，不认同的都将出局。比如2005年，阿里收购雅虎后，和讯网CEO加入担任总经理，但仅仅做了41天，就被马云给踢出局了。
当然，这些都不算什么，马云的第一个狠动作是发生在2007年，彼时，淘宝网已经是整个C2C市场的绝对老大，业绩蒸蒸日上。然而，阿里二号创始人，淘宝网创立者孙彤宇、COO李琪、CTO吴炯、副总裁李旭晖四名高管“被轮岗学习”。当时，正处于阿里巴巴在香港上市的前夕。四名高管毫无征兆地被下岗，这让孙彤宇都哭了，他可是跟着马云一起创业的元老。马云后来谈到这件事时说，这些高管轮岗是对他们好，公司发展到不同的阶段需要不同的人才。字里行间能看到是马云觉得孙彤宇等高管不能胜任淘宝网的发展，于誓静蛀断做出了这样的决定。
第二个狠动作是发生在2011年，2010年，卫哲带领下的阿里巴巴B2B业务，发生供应商“欺诈门事件“，当时，反腐女王蒋芳发现了这个秘密，马云立刻下令成立了调查组，很快查出了100多名员工内外勾结的欺诈事件。为了捍卫公司的利益和价值观，马云批示严肃处理。CEO卫哲、COO李旭辉引咎辞职，广东大区多名高管被降职、降级、转岗等等，一些人被移交给司法机关。马云刮骨疗伤，将这颗腐败毒瘤清除出去。就如前面所说的，就是这块业务不要了，也要守住价值观。
经过此事件后，阿里巴巴在反腐上的力度和决心则更大了，成立了廉正合规部，马云说连他都可以查。很快，廉正合规部发挥了作用，第一次大刀挥向了聚划算。当年聚划算从总经理到小二，发生大面积腐败行为，马云又是严肃处理。聚划算总经理阎利珉被抓，判处有期徒刑7年。
阎利珉之后，又有5名高管被送进了监狱。他们分别是人力资源部副总裁王凯，被判8年6个月；副总裁刘春宁被警方带走；优酷副总裁卢梵溪涉嫌贪腐被公安机关带走；阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇被带走；2018年，阿里大文娱总裁，优酷总裁杨伟东涉嫌腐败，据说金额超过一个亿，被警方带走，震动行业。廉正合规部成立6年，6名高管被送进了监狱。
员工贪腐相信是每个企业都不想看到的，特别是将他们移送司法机关，这基本上等于给他们的人生判了刑。但像阿里巴巴这样10万员工级别的企业，不可能靠自律让每个人做到不违规，不犯法。只有通过严肃的反腐才能让这些人望而却步。相信每查处一个员工，阿里都是特别痛心的，特别是高管级别的，此前还是你的好同事，甚至是好哥们，但没想到却要将你送进监狱。
马云的“狠”，是企业的福，如果作为一把手，都心慈手软，那这个企业必将完蛋，也不可能做到今日万亿市值的帝国。在企业高速的发展过程中，不但要把那些掉队的淘汰出局，更要将一些蛀虫毒瘤果断清楚，保证企业高速运转，不出问题。
近日，手下拥有10万兵的王健林又送了四个人进监狱，他们因为向客户等索贿近千万，被移交司法。首富王健林一直以管理作风强硬闻名，在打击违规违法上也是毫不手软，2017年查处263起违规事件，开除129人；2018年揪出一起重大贪腐事件，牵涉公司20余人。
除了王健林，58同城创始人姚劲波对腐败也是“不近人情”。去年，58同城渠道事业部高级副总裁宋波因贪腐事发，被警方刑事拘留。宋波是姚劲波从阿里巴巴挖过来的，是多次邀请后才在2012年加盟的。在58同城这几年，宋波做出了巨大贡献，晋升也很快。事发后，宋波以及他的前领导等都去向姚劲波求情，最后，姚劲波做出了艰难抉择，为了捍卫企业的价值观，还是选择了送宋波进监狱。
近年来，互联网公司反腐成为了一道靓丽的风景线。这其中，当属阿里巴巴在反腐上的严厉。从2009年成立廉政部门，2012年成立廉正合规部，成为阿里的一级部门，到今天，阿里已经打下了6名高管，被处罚送司法的那就更多了。
作为一家10万员工的掌门人，马云的压力其实是非常大的，前段时间，网上爆出一张马云头发白了的照片，感觉像是他要退休，突然释放了，头发反而白了。马云在这20年里，也锻炼出了一颗“狠”心态，对于反腐，他曾说：即使是不要这个业务，也要守住阿里的价值观。而阿里巴巴有两条红线是必须遵守的，一个是商业行为准则和员工纪律制度。
在阿里巴巴创立初期，马云并没有这么杀伐决断，但有一个人教会了他。他就是从世界500强通用集团加盟来的关明生，关明生有20多年的外企管理经验，做事雷厉风行，加入阿里巴巴后任总裁兼首席运营官。彼时，互联网泡沫，阿里每月开销180万美金，最多活5个月。关明生看到阿里正处于很危险的局面，果断启动了大裁员，他亲自飞到了阿里香港、韩国、美国分公司，和同事们吃一顿饭，然后立即宣布将所有人解雇。就这样为阿里每月的开销降到了50万美元，让阿里赢得了18个月的生命。
马云算是学到了，当企业面临危险时，其他的一切都不重要，让企业健康的发展下去才是最重要的，所以，无论是裁员，还是开除高管都要毫不犹豫。因此，在阿里创立的第三年的除夕夜，马云打电话给一个高管，告诉他被解雇了。这听起来非常残忍，但马云不得不这么做。
之后，阿里建立了自己的价值观，“客户第一、员工第二、股东第三”。任何加入阿里巴巴的人，都必须认同其价值观，不认同的都将出局。比如2005年，阿里收购雅虎后，和讯网CEO加入担任总经理，但仅仅做了41天，就被马云给踢出局了。
当然，这些都不算什么，马云的第一个狠动作是发生在2007年，彼时，淘宝网已经是整个C2C市场的绝对老大，业绩蒸蒸日上。然而，阿里二号创始人，淘宝网创立者孙彤宇、COO李琪、CTO吴炯、副总裁李旭晖四名高管“被轮岗学习”。当时，正处于阿里巴巴在香港上市的前夕。四名高管毫无征兆地被下岗，这让孙彤宇都哭了，他可是跟着马云一起创业的元老。马云后来谈到这件事时说，这些高管轮岗是对他们好，公司发展到不同的阶段需要不同的人才。字里行间能看到是马云觉得孙彤宇等高管不能胜任淘宝网的发展，于誓静蛀断做出了这样的决定。
第二个狠动作是发生在2011年，2010年，卫哲带领下的阿里巴巴B2B业务，发生供应商“欺诈门事件“，当时，反腐女王蒋芳发现了这个秘密，马云立刻下令成立了调查组，很快查出了100多名员工内外勾结的欺诈事件。为了捍卫公司的利益和价值观，马云批示严肃处理。CEO卫哲、COO李旭辉引咎辞职，广东大区多名高管被降职、降级、转岗等等，一些人被移交给司法机关。马云刮骨疗伤，将这颗腐败毒瘤清除出去。就如前面所说的，就是这块业务不要了，也要守住价值观。
经过此事件后，阿里巴巴在反腐上的力度和决心则更大了，成立了廉正合规部，马云说连他都可以查。很快，廉正合规部发挥了作用，第一次大刀挥向了聚划算。当年聚划算从总经理到小二，发生大面积腐败行为，马云又是严肃处理。聚划算总经理阎利珉被抓，判处有期徒刑7年。
阎利珉之后，又有5名高管被送进了监狱。他们分别是人力资源部副总裁王凯，被判8年6个月；副总裁刘春宁被警方带走；优酷副总裁卢梵溪涉嫌贪腐被公安机关带走；阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇被带走；2018年，阿里大文娱总裁，优酷总裁杨伟东涉嫌腐败，据说金额超过一个亿，被警方带走，震动行业。廉正合规部成立6年，6名高管被送进了监狱。
员工贪腐相信是每个企业都不想看到的，特别是将他们移送司法机关，这基本上等于给他们的人生判了刑。但像阿里巴巴这样10万员工级别的企业，不可能靠自律让每个人做到不违规，不犯法。只有通过严肃的反腐才能让这些人望而却步。相信每查处一个员工，阿里都是特别痛心的，特别是高管级别的，此前还是你的好同事，甚至是好哥们，但没想到却要将你送进监狱。
马云的“狠”，是企业的福，如果作为一把手，都心慈手软，那这个企业必将完蛋，也不可能做到今日万亿市值的帝国。在企业高速的发展过程中，不但要把那些掉队的淘汰出局，更要将一些蛀虫毒瘤果断清楚，保证企业高速运转，不出问题。
