2009年06月24日 16:07 来源：晶报
队员怨气潜滋暗长
在中国足坛，天津和北京、上海、大连、青岛等城市一样，拥有极为深厚的足球底蕴。但是，天津足球似乎总是难以捏成一个拳头去战斗。天津队1997年降级后，天津三星和天津万科合并成为天津泰达，并在1998年以不败的战绩重返甲A。此后，天津泰达队一直保持着较为稳定的氛围，泰达俱乐部的历任总经理也都颇为强势，至此总算稳定了11年。
2007年7月5日，天津泰达俱乐部常务副总经理李广益接替李波，成为泰达俱乐部在10个月的第三任总经理。此前，李波是在2006年9月接替张义锋出任泰达俱乐部总经理。一位天津同行昨晚告诉晶报记者，现任泰达俱乐部某高层与队员的关系并不太和睦。俱乐部希望按照现代企业制度来与队员签订规范的合同，但是不少队员认为俱乐部的很多新举动并不规范，让队员利益受到很大影响，“比如队员的工资和奖金经常没有按时发放。对于那些有家底的老队员来说，这还不算是太大的问题，毕竟他们家底较为丰厚。但是很多年轻球员都着急等钱用，难免会产生很多怨言。一些球员发牢骚之后就被挂上榜，由于挂牌身价较高，只能以租借方式去一些不太好的俱乐部。”
人员调整引发争议
在中国足坛，人与人之间的关系经常被江湖气息所左右，球员之间极为看重义气。一位天津同行昨晚告诉晶报记者，不少泰达队员认为俱乐部的一些负责人对球员缺乏关爱，“今年刚刚上调一队的古今今身患重病，目前在医院治疗脑瘤，但是上面一直不提这个消息，让不少球员感到心寒。在前任主教练刘春明升任国奥队主教练后，过去被刘春明看好的很多主力也处境比较艰难，队内的人员调整引发了不少争议。”
即使是在泰达俱乐部高层，也似乎没有团结成为一个坚强的集体。一位天津同行昨晚告诉晶报记者：“这次罢训的表面原因在于合同迟迟没有签订，深层次问题在于俱乐部负责签订合同的官员，没有获得球员的爱戴和信任。球员倾向于支持另外一位俱乐部高层，这位俱乐部高层的足球业务能力在圈内有目共睹。在今天晚上的谈判中，队员不但希望能够早日签好合同，也提出替换一位俱乐部高层。”
罢训并非新鲜事
在中国足坛，“罢训”是解决劳资纠纷的常用手段。深足队员惠家康、雷永驰至今已经罢训111天，深足也曾在2004年和2005年全队两次罢训。
其他球队的罢训事件也屡见不鲜，进入21世纪以来更是愈演愈烈。2001年7月16日，天津立飞11名球员没有参加训练，罢训原因是上一年冲上甲B后的奖励没有兑现。1个月的罢训之后，立飞俱乐部对8名球员进行处罚。2002年2月17日，四川全兴队也曝出罢训事件，原因是队员对于俱乐部的惨淡前景感到不满。
对于中国球迷而言，印象最深的当属“张海系”在2004年的两次罢训。2004年5月7日，就在首届中超联赛开幕前一周，由张海控制的辽宁队全体主力队员罢训，以此抗议俱乐部的限薪行动。时任辽足总经理张曙光对队员的要求予以退让，那次罢训最终草草结束。2004年10月18日，已经逐步远离张海控制的深圳健力宝队也因欠薪问题选择罢训。
2005年的罢训风波同样高涨。2005年6月14日，中甲的湖南湘军全体球员拒绝参加训练，要求俱乐部更换主教练、确保正常的资金投入。2005年9月1日，深圳健力宝队再次因欠薪而罢训。到了2006年8月30日，中甲的青岛海信教练组集体辞职，海信队员也集体罢训、罢赛，原因在于俱乐部财政状况难以为继。2006年10月，中超的西安国际也全队罢训。
除了全队大规模罢训，中国足坛也经常出现多位主力联合罢训的案例。2007年1月，河南建业5名主力球员拒绝随队前往昆明集训，要求合理改善工资合同。由于多次磋商未果，建业俱乐部对罢训队员做出“停训、停赛、停薪”的严厉处罚。
泰达队员：
合同比前几年苛刻
自从今年4月份以来，天津泰达队的合同问题就一直被外界所关注。那么，泰达队员到底对新赛季合同的哪些条款感到不满？
一位泰达队员昨晚告诉晶报记者，泰达俱乐部在赛季初提出老队员一次签约两年；至于30岁以下的年轻队员，本次签约的有效期要到30岁。比如一名队员的年龄是20岁，很有可能被俱乐部要求签署为期10年的合同。对此，不少年轻队员觉得合同期限过长。经过多次沟通，队员们只是签署了送交足协备案的基本工资合同。至于数额较大的比赛奖金、训练津贴、比赛津贴等合同，眼下仍然有多位主力球员没有签署。泰达队员纷纷表示：“跟前几年相比，今年的合同太苛刻了。”
另外，队员对合同中的一些附加条款也感到不满。合同中对球队的成绩有所限制，假如泰达队今年的联赛成绩达不到合同规定的名次，就要扣除队员的奖金。在队员出场时间方面，泰达俱乐部也提出了限制标准。假如队员的上场时间达不到俱乐部要求，也拿不到合同规定的全额薪金。晶报首席记者 吴邦
□反应
深足：
连罢训都懒得想了
本周六，深足将在客场挑战天津泰达，对手却在昨天闹出了罢训事件。作为一支曾经两度罢训的队伍，深足无疑拥有头号发言权。深足队员昨晚表示：“我们已经连续两年被拖欠奖金，但是现在连罢训都懒得想了。
当年罢训历历在目
昨天晚餐时间，深足队员得知了天津队罢训的消息。一位深足队员说：“说起来还真是巧合，咱们2005年的那次罢训，正好是在踢完与泰达的那场比赛之后。我们今天感到有些意外，之前不是都说泰达收入不错吗？”也有深足队员之前听说过泰达队员的苦恼，“有些泰达队员跟我聊过，说是今年的收入不太理想。可是，我也没想到他们居然去罢训。”
在罢训方面，深足拥有丰富的经验。2004年10月18日，深圳健力宝队因为被欠薪而上演了首次罢训。经过健力宝集团的紧急斡旋，此次罢训在两天后宣告结束。2004年10月20日，深足在时任主教练朱广沪的带领下主场2∶0战胜北京国安。到了2005年9月1日，深圳健力宝队再次因为被欠薪而上演罢训。那时的深足管理权已经从健力宝过渡到汇中天恒，时任深足董事长杨猛连夜调拨300万元支付部分欠薪。2005年9月2日，深足的“二次罢训”只持续了1天就宣告结束。在时任深足教练组组长郭瑞龙带领下，深足于2005年9月3日飞赴成都客场，随后0∶2不敌四川冠城，李玮锋当时还攻入一个乌龙球。
对手罢训并非好事
深足将在本周六客场挑战泰达，对手却效仿5年前的深足玩起了“罢训”。对此，一位深足主力昨晚分析说：“对手罢训并非意味着实力削弱。泰达队的水平有目共睹，他们只是一天没练。要是泰达队员的合理要求得到满足，到了周六肯定会好好表现，这对我们来说并不是什么好消息。对于中国足球来说，这也不是什么好事，中国足球已经折腾不起了。”
对于泰达队员的罢训举动，深足队员感到理解，但是不会再去效仿。一位深足老将说：“泰达这次罢训跟我们2004年那次比较类似。当时深足的收入都不错，所以被欠薪之后感到很委屈。泰达队目前没有新合同，收入肯定受到较大影响。其实，我们队的情况比泰达困难得多。深足去年被欠薪360多万，今年又被拖欠200多万奖金。深足的基本工资本来就不高，全体队员的日子都很难熬。可是我们连罢训都懒得想了，因为罢训也没什么用！”
天津泰达今年首次获得征战涯静众的机会，这让足球底蕴深厚的津门足球倍感自豪。谁也未能预料到，泰达队居然在赛季中途遭遇“罢训”的尴尬。本次“罢训”的背后，隐藏着极为复杂的利益纠葛。
队员怨气潜滋暗长
在中国足坛，天津和北京、上海、大连、青岛等城市一样，拥有极为深厚的足球底蕴。但是，天津足球似乎总是难以捏成一个拳头去战斗。天津队1997年降级后，天津三星和天津万科合并成为天津泰达，并在1998年以不败的战绩重返甲A。此后，天津泰达队一直保持着较为稳定的氛围，泰达俱乐部的历任总经理也都颇为强势，至此总算稳定了11年。
2007年7月5日，天津泰达俱乐部常务副总经理李广益接替李波，成为泰达俱乐部在10个月的第三任总经理。此前，李波是在2006年9月接替张义锋出任泰达俱乐部总经理。一位天津同行昨晚告诉晶报记者，现任泰达俱乐部某高层与队员的关系并不太和睦。俱乐部希望按照现代企业制度来与队员签订规范的合同，但是不少队员认为俱乐部的很多新举动并不规范，让队员利益受到很大影响，“比如队员的工资和奖金经常没有按时发放。对于那些有家底的老队员来说，这还不算是太大的问题，毕竟他们家底较为丰厚。但是很多年轻球员都着急等钱用，难免会产生很多怨言。一些球员发牢骚之后就被挂上榜，由于挂牌身价较高，只能以租借方式去一些不太好的俱乐部。”
人员调整引发争议
在中国足坛，人与人之间的关系经常被江湖气息所左右，球员之间极为看重义气。一位天津同行昨晚告诉晶报记者，不少泰达队员认为俱乐部的一些负责人对球员缺乏关爱，“今年刚刚上调一队的古今今身患重病，目前在医院治疗脑瘤，但是上面一直不提这个消息，让不少球员感到心寒。在前任主教练刘春明升任国奥队主教练后，过去被刘春明看好的很多主力也处境比较艰难，队内的人员调整引发了不少争议。”
即使是在泰达俱乐部高层，也似乎没有团结成为一个坚强的集体。一位天津同行昨晚告诉晶报记者：“这次罢训的表面原因在于合同迟迟没有签订，深层次问题在于俱乐部负责签订合同的官员，没有获得球员的爱戴和信任。球员倾向于支持另外一位俱乐部高层，这位俱乐部高层的足球业务能力在圈内有目共睹。在今天晚上的谈判中，队员不但希望能够早日签好合同，也提出替换一位俱乐部高层。”
罢训并非新鲜事
在中国足坛，“罢训”是解决劳资纠纷的常用手段。深足队员惠家康、雷永驰至今已经罢训111天，深足也曾在2004年和2005年全队两次罢训。
其他球队的罢训事件也屡见不鲜，进入21世纪以来更是愈演愈烈。2001年7月16日，天津立飞11名球员没有参加训练，罢训原因是上一年冲上甲B后的奖励没有兑现。1个月的罢训之后，立飞俱乐部对8名球员进行处罚。2002年2月17日，四川全兴队也曝出罢训事件，原因是队员对于俱乐部的惨淡前景感到不满。
对于中国球迷而言，印象最深的当属“张海系”在2004年的两次罢训。2004年5月7日，就在首届中超联赛开幕前一周，由张海控制的辽宁队全体主力队员罢训，以此抗议俱乐部的限薪行动。时任辽足总经理张曙光对队员的要求予以退让，那次罢训最终草草结束。2004年10月18日，已经逐步远离张海控制的深圳健力宝队也因欠薪问题选择罢训。
2005年的罢训风波同样高涨。2005年6月14日，中甲的湖南湘军全体球员拒绝参加训练，要求俱乐部更换主教练、确保正常的资金投入。2005年9月1日，深圳健力宝队再次因欠薪而罢训。到了2006年8月30日，中甲的青岛海信教练组集体辞职，海信队员也集体罢训、罢赛，原因在于俱乐部财政状况难以为继。2006年10月，中超的西安国际也全队罢训。
除了全队大规模罢训，中国足坛也经常出现多位主力联合罢训的案例。2007年1月，河南建业5名主力球员拒绝随队前往昆明集训，要求合理改善工资合同。由于多次磋商未果，建业俱乐部对罢训队员做出“停训、停赛、停薪”的严厉处罚。
泰达队员：
合同比前几年苛刻
自从今年4月份以来，天津泰达队的合同问题就一直被外界所关注。那么，泰达队员到底对新赛季合同的哪些条款感到不满？
一位泰达队员昨晚告诉晶报记者，泰达俱乐部在赛季初提出老队员一次签约两年；至于30岁以下的年轻队员，本次签约的有效期要到30岁。比如一名队员的年龄是20岁，很有可能被俱乐部要求签署为期10年的合同。对此，不少年轻队员觉得合同期限过长。经过多次沟通，队员们只是签署了送交足协备案的基本工资合同。至于数额较大的比赛奖金、训练津贴、比赛津贴等合同，眼下仍然有多位主力球员没有签署。泰达队员纷纷表示：“跟前几年相比，今年的合同太苛刻了。”
另外，队员对合同中的一些附加条款也感到不满。合同中对球队的成绩有所限制，假如泰达队今年的联赛成绩达不到合同规定的名次，就要扣除队员的奖金。在队员出场时间方面，泰达俱乐部也提出了限制标准。假如队员的上场时间达不到俱乐部要求，也拿不到合同规定的全额薪金。晶报首席记者 吴邦
□反应
深足：
连罢训都懒得想了
本周六，深足将在客场挑战天津泰达，对手却在昨天闹出了罢训事件。作为一支曾经两度罢训的队伍，深足无疑拥有头号发言权。深足队员昨晚表示：“我们已经连续两年被拖欠奖金，但是现在连罢训都懒得想了。
当年罢训历历在目
昨天晚餐时间，深足队员得知了天津队罢训的消息。一位深足队员说：“说起来还真是巧合，咱们2005年的那次罢训，正好是在踢完与泰达的那场比赛之后。我们今天感到有些意外，之前不是都说泰达收入不错吗？”也有深足队员之前听说过泰达队员的苦恼，“有些泰达队员跟我聊过，说是今年的收入不太理想。可是，我也没想到他们居然去罢训。”
在罢训方面，深足拥有丰富的经验。2004年10月18日，深圳健力宝队因为被欠薪而上演了首次罢训。经过健力宝集团的紧急斡旋，此次罢训在两天后宣告结束。2004年10月20日，深足在时任主教练朱广沪的带领下主场2∶0战胜北京国安。到了2005年9月1日，深圳健力宝队再次因为被欠薪而上演罢训。那时的深足管理权已经从健力宝过渡到汇中天恒，时任深足董事长杨猛连夜调拨300万元支付部分欠薪。2005年9月2日，深足的“二次罢训”只持续了1天就宣告结束。在时任深足教练组组长郭瑞龙带领下，深足于2005年9月3日飞赴成都客场，随后0∶2不敌四川冠城，李玮锋当时还攻入一个乌龙球。
对手罢训并非好事
深足将在本周六客场挑战泰达，对手却效仿5年前的深足玩起了“罢训”。对此，一位深足主力昨晚分析说：“对手罢训并非意味着实力削弱。泰达队的水平有目共睹，他们只是一天没练。要是泰达队员的合理要求得到满足，到了周六肯定会好好表现，这对我们来说并不是什么好消息。对于中国足球来说，这也不是什么好事，中国足球已经折腾不起了。”
对于泰达队员的罢训举动，深足队员感到理解，但是不会再去效仿。一位深足老将说：“泰达这次罢训跟我们2004年那次比较类似。当时深足的收入都不错，所以被欠薪之后感到很委屈。泰达队目前没有新合同，收入肯定受到较大影响。其实，我们队的情况比泰达困难得多。深足去年被欠薪360多万，今年又被拖欠200多万奖金。深足的基本工资本来就不高，全体队员的日子都很难熬。可是我们连罢训都懒得想了，因为罢训也没什么用！”
