勿做上司最讨厌的九种人
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[color=#6600cc][size=3][/size][/color][/align]【摘要】 你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体，甚至面临被辞退的，尤其在西方社会每天都要看老板脸色行事，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、：
1.遇到问题事不关己。
工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。
面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.总是墨守陈规，没有创新。
只会执行命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
4.背后议论。
这是与人相处的一大禁忌。自以为不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。
不思进取的人大多安于现状，不想做任何。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
6.追名逐利。
在现代公司里，个人的贡献与并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。
7.拒绝加班。
敬业的人从不计较工作的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最这样的员工。
8.不善交际。
在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大[color=#333333]企业[/color]的主要是谁，他们的处事，你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可。
多数老板希望[color=#333333]下属[/color]能随时调整自己的表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假，也应当，迎合公司的要求。
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[color=#6600cc][size=3][/size][/color][/align]【摘要】 你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体，甚至面临被辞退的，尤其在西方社会每天都要看老板脸色行事，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、：
1.遇到问题事不关己。
工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。
面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.总是墨守陈规，没有创新。
只会执行命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
4.背后议论。
这是与人相处的一大禁忌。自以为不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。
不思进取的人大多安于现状，不想做任何。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
6.追名逐利。
在现代公司里，个人的贡献与并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。
7.拒绝加班。
敬业的人从不计较工作的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最这样的员工。
8.不善交际。
在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大[color=#333333]企业[/color]的主要是谁，他们的处事，你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可。
多数老板希望[color=#333333]下属[/color]能随时调整自己的表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假，也应当，迎合公司的要求。
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