【技术组】数据中心内的女性为何那么少？
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[b][color=#205867]在数据中心的男性与女性：问题是什么？[/color][/b]
[color=#205867]据美国妇女及信息技术中心（National Center for Women&Information Technology简称NCWIT）的报告，“女性占有美国工作人员的所有专业职位的56％，但只占有25％的IT职位。”那些生长在西方社会的人马上会看到他们认为不公平的方面：整体上看，妇女代表在一定水平，但显然在IT界（相对整体水平来说），任职人数不足。这是一个严重的问题，对吗？[/color]
[color=#205867]让我们首先解决的棘手问题。今天的民主社会在关于性别方面是高度的精神分裂症：拥护任何男性和女性之间的显著差异被视为性别歧视或偏执，但很多人也会为女性调动工作场所而庆祝，例如，在一个IT场所的情况（例如，大家经常看到的，女性第一次比在做初级工作的男性薪水高时，就会庆祝）。如果我们都是一样的，我们究竟要庆祝什么呢？此外，妇女的地位往往与种族关系有关，种族关系可以迅速扼杀任何合理的辩论（毕竟，如果你对某些政策或立场的质疑，你的态度会被等同于种族主义的标签）。[/color]
[color=#205867]需要了解的是，这种情况在数据中心以及其他专业领域是一种平衡的做法，因为它是对男性和女性角色的“传统”意见的怀疑。一定程度的幽默不会伤害到谁吧。（男性应该不会受到很大的伤害，如果女性所占专业工作的比例较大。）[/color]
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[b][color=#205867]IT界的女性：为什么这么少？[/color][/b]
[color=#205867]以下是几个导致在IT界男性的数量大大超过女性的潜在因素。每种情况都有其支持者和反对者，可能任何一个因素不会单独造成某种状态，而是他们多个因素的某种组合却可以。当然，不同的工作场合有不同的长处和短处，因此并非所有因素在各种情况下都是同等程度相关的。[/color]
[color=#205867]性别的成见。女性在追求IT或数据中心的职业生涯时，可能会望而却步，因为男性在该领域占主导地位，并且，很可能有一种看法认为，女性在同一级别的专业知识方面，在执行这些工作时，缺少内在的能力。虽然成见的观念可能会有一些影响，但没有特别的理由，IT界将是一个男性的据点。毕竟，现在女性占有的职业岗位的百分比和收入比男性更多，女性比男性赢得更多的大学学位。问题的核心似乎是在其他的方面。[/color]
[color=#205867]生物学。男性和女性在生理上是不同的。例如，人们普遍认识到，激素会影响一个人的行为，所以为什么至今人们牵强地相信，女性在某个领域会比男性差。这并不是说，女性是无能的，但她们可能在不同方面比较强，具有优势。在这种情况下，在数据中心的女性不足，是没有问题的。但是，这并不是对从事IT工作的女性设置障碍的借口。[/color]
[color=#205867]教育。目前，女性比男性获得更多的大学学位，只要搜索网页“女性获得的学位”，你就会发现一些关于这方面消息的来源。因此，妇女在学校和大学里是“落后”的想法似乎是错误的，缺乏教育不能受到谴责。然而，美国妇女及信息技术中心（NCWIT）注意到，“在2009年，本科计算机和信息科学位仅18％被授予女性;在1985年，女性获得了这些学位的37％。”因此，与在大学获得学位的情况不一样，女性在IT界的人数，多年来已逐渐减少。[/color]
[color=#205867]自然或培育。鉴于男性和女性之间生理上的差异，一些在职业生涯的倾向差异是不足为奇的。但在个人选择方面的另一个因素是培育，尤其是女孩在看到他们父母的经历，可能会导致她们趋向或回避某些职业。随着技术的普及（你真的只需要一台电脑和时间去学），这似乎不能解释在大学的IT专业和在数据中心环境中的男性和女性之间的巨大差距。性别偏见并不能足以说明问题。[/color]
[color=#205867]法律和法规。虽然很少的政府规章（如果有的话）目标是针对IT或数据中心行业的，但它们中的很多（尽管是意味着）确实对女性非常不利的。例如，无法成为数据中心经理，如：要问一个女性是否有兴趣生儿育女，结合法定产假的法律，使雇用女性比雇用男性风险更大。在艰难的经济环境下，这可能意味着雇主可能希望避免雇用女性。此外，配额（美其名曰“肯定行动”），让男性认为女性能得到工作是基于政策上的要求，而不是基于她们的资历和经验。名义上是试图帮助女性，许多这样的法律和法规对女性在IT界及其他工作环境中的地位都有负面的影响。[/color]
[b][color=#205867]那么，有什么解决办法？[/color][/b]
[color=#205867]根据你的位置（在IT行业工作的一个男人或女人、管理者、家长、教师等），有不同的步骤，你可以采取，来补救这种情况。然而，在每一种情况下，平衡是必需的：狂热地追求平等，同样也可能造成危害。记住具有意想不到后果的法律！[/color]
[color=#205867]家长：如果你有一个女儿，她对计算机和技术感兴趣，通过各种手段鼓励她。不要让成见或IT行业当前主要是男性的状态成为你女儿追求自己的兴趣和发展自己的天赋方面的绊脚石。同样的道理，家长不能成为“社会的工程师”。有各种职业，艺术家、承包商、农民、音乐家、医生和护士，不只是数据中心的员工，所以不能限制你女儿去从事她不想要的职业生涯。[/color]
[color=#205867]教师：教师在某种意义上可以替代父母，他们的工作应该誓静帜励学生在自己的兴趣和天赋方面发展，而不是发挥一个社会工程师的作用。例如，如果你是计算机编程或其他一些IT方面的教授，你应该鼓励你班里的女性努力去解决问题，而不能把她们当成使用的一种手段。每个人都不希望成为您的对“社会讨伐”的一部分，所以不要逼迫她们像工具一样。另一方面，如果你能传授给感兴趣的女性，在追求数据中心的职业生涯时，额外的一些关于如何成功的智慧（特别是考虑到女性在这样的环境中，面对的挑战），不要犹豫。[/color]
[color=#205867]数据中心或IT经理：配额使一些人感到高兴，但可能不是为你工作的女性。一旦人们知道（他们会发现的），您把她们堆放在女性的配额上，您的所有女性雇员将被视为与能力和专业知识无关的特别优惠的受益人。另一方面，不能完全忽略在你的管辖下的女性的状况。如果有人（尤其是男性）为难一个女性，就因为她是个女人，那么你应该在这方面做一些事情。你可能必须在一些合法的投诉和过于敏感之间作出区分，这是你工作的一部分。[/color]
[color=#205867]政客：如果你处于立法的地位，你可以做的最好的事情是停止事无巨细的性别关系。你只会让情况变得更糟。[/color]
[b][color=#205867]结论[/color][/b]
[color=#205867]不幸的是，性别关系是一个敏感的问题，一直被偏执的辩论双方复杂化了。因此，一个诚实的讨论变得非常困难。但可以保持一个合理和平衡的状态。[/color]
[color=#205867]总体而言，情况可能并不需要尽可能多的纠正行动。更多的政府规章并不是答案，事实上，废除其中大部分可能会更有利于女性（和男性）。对于对IT有兴趣的女性来说，相互鼓励和接收来自导师和这一领域其他人员的鼓励，是很重要的。处理有问题的情况（滥用员工等等）也是必要的，但每一个企业都有一般性的政策，滥用是破坏性的。因此，在男性和女性之间的数字差距最好留给它自己解决，使女性能够从事她们想要的IT职业和其他职业。让偏执狂和“社会工程师”们继续争论吧。[/color]
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[b][color=#205867]在数据中心的男性与女性：问题是什么？[/color][/b]
[color=#205867]据美国妇女及信息技术中心（National Center for Women&Information Technology简称NCWIT）的报告，“女性占有美国工作人员的所有专业职位的56％，但只占有25％的IT职位。”那些生长在西方社会的人马上会看到他们认为不公平的方面：整体上看，妇女代表在一定水平，但显然在IT界（相对整体水平来说），任职人数不足。这是一个严重的问题，对吗？[/color]
[color=#205867]让我们首先解决的棘手问题。今天的民主社会在关于性别方面是高度的精神分裂症：拥护任何男性和女性之间的显著差异被视为性别歧视或偏执，但很多人也会为女性调动工作场所而庆祝，例如，在一个IT场所的情况（例如，大家经常看到的，女性第一次比在做初级工作的男性薪水高时，就会庆祝）。如果我们都是一样的，我们究竟要庆祝什么呢？此外，妇女的地位往往与种族关系有关，种族关系可以迅速扼杀任何合理的辩论（毕竟，如果你对某些政策或立场的质疑，你的态度会被等同于种族主义的标签）。[/color]
[color=#205867]需要了解的是，这种情况在数据中心以及其他专业领域是一种平衡的做法，因为它是对男性和女性角色的“传统”意见的怀疑。一定程度的幽默不会伤害到谁吧。（男性应该不会受到很大的伤害，如果女性所占专业工作的比例较大。）[/color]
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[b][color=#205867]IT界的女性：为什么这么少？[/color][/b]
[color=#205867]以下是几个导致在IT界男性的数量大大超过女性的潜在因素。每种情况都有其支持者和反对者，可能任何一个因素不会单独造成某种状态，而是他们多个因素的某种组合却可以。当然，不同的工作场合有不同的长处和短处，因此并非所有因素在各种情况下都是同等程度相关的。[/color]
[color=#205867]性别的成见。女性在追求IT或数据中心的职业生涯时，可能会望而却步，因为男性在该领域占主导地位，并且，很可能有一种看法认为，女性在同一级别的专业知识方面，在执行这些工作时，缺少内在的能力。虽然成见的观念可能会有一些影响，但没有特别的理由，IT界将是一个男性的据点。毕竟，现在女性占有的职业岗位的百分比和收入比男性更多，女性比男性赢得更多的大学学位。问题的核心似乎是在其他的方面。[/color]
[color=#205867]生物学。男性和女性在生理上是不同的。例如，人们普遍认识到，激素会影响一个人的行为，所以为什么至今人们牵强地相信，女性在某个领域会比男性差。这并不是说，女性是无能的，但她们可能在不同方面比较强，具有优势。在这种情况下，在数据中心的女性不足，是没有问题的。但是，这并不是对从事IT工作的女性设置障碍的借口。[/color]
[color=#205867]教育。目前，女性比男性获得更多的大学学位，只要搜索网页“女性获得的学位”，你就会发现一些关于这方面消息的来源。因此，妇女在学校和大学里是“落后”的想法似乎是错误的，缺乏教育不能受到谴责。然而，美国妇女及信息技术中心（NCWIT）注意到，“在2009年，本科计算机和信息科学位仅18％被授予女性;在1985年，女性获得了这些学位的37％。”因此，与在大学获得学位的情况不一样，女性在IT界的人数，多年来已逐渐减少。[/color]
[color=#205867]自然或培育。鉴于男性和女性之间生理上的差异，一些在职业生涯的倾向差异是不足为奇的。但在个人选择方面的另一个因素是培育，尤其是女孩在看到他们父母的经历，可能会导致她们趋向或回避某些职业。随着技术的普及（你真的只需要一台电脑和时间去学），这似乎不能解释在大学的IT专业和在数据中心环境中的男性和女性之间的巨大差距。性别偏见并不能足以说明问题。[/color]
[color=#205867]法律和法规。虽然很少的政府规章（如果有的话）目标是针对IT或数据中心行业的，但它们中的很多（尽管是意味着）确实对女性非常不利的。例如，无法成为数据中心经理，如：要问一个女性是否有兴趣生儿育女，结合法定产假的法律，使雇用女性比雇用男性风险更大。在艰难的经济环境下，这可能意味着雇主可能希望避免雇用女性。此外，配额（美其名曰“肯定行动”），让男性认为女性能得到工作是基于政策上的要求，而不是基于她们的资历和经验。名义上是试图帮助女性，许多这样的法律和法规对女性在IT界及其他工作环境中的地位都有负面的影响。[/color]
[b][color=#205867]那么，有什么解决办法？[/color][/b]
[color=#205867]根据你的位置（在IT行业工作的一个男人或女人、管理者、家长、教师等），有不同的步骤，你可以采取，来补救这种情况。然而，在每一种情况下，平衡是必需的：狂热地追求平等，同样也可能造成危害。记住具有意想不到后果的法律！[/color]
[color=#205867]家长：如果你有一个女儿，她对计算机和技术感兴趣，通过各种手段鼓励她。不要让成见或IT行业当前主要是男性的状态成为你女儿追求自己的兴趣和发展自己的天赋方面的绊脚石。同样的道理，家长不能成为“社会的工程师”。有各种职业，艺术家、承包商、农民、音乐家、医生和护士，不只是数据中心的员工，所以不能限制你女儿去从事她不想要的职业生涯。[/color]
[color=#205867]教师：教师在某种意义上可以替代父母，他们的工作应该誓静帜励学生在自己的兴趣和天赋方面发展，而不是发挥一个社会工程师的作用。例如，如果你是计算机编程或其他一些IT方面的教授，你应该鼓励你班里的女性努力去解决问题，而不能把她们当成使用的一种手段。每个人都不希望成为您的对“社会讨伐”的一部分，所以不要逼迫她们像工具一样。另一方面，如果你能传授给感兴趣的女性，在追求数据中心的职业生涯时，额外的一些关于如何成功的智慧（特别是考虑到女性在这样的环境中，面对的挑战），不要犹豫。[/color]
[color=#205867]数据中心或IT经理：配额使一些人感到高兴，但可能不是为你工作的女性。一旦人们知道（他们会发现的），您把她们堆放在女性的配额上，您的所有女性雇员将被视为与能力和专业知识无关的特别优惠的受益人。另一方面，不能完全忽略在你的管辖下的女性的状况。如果有人（尤其是男性）为难一个女性，就因为她是个女人，那么你应该在这方面做一些事情。你可能必须在一些合法的投诉和过于敏感之间作出区分，这是你工作的一部分。[/color]
[color=#205867]政客：如果你处于立法的地位，你可以做的最好的事情是停止事无巨细的性别关系。你只会让情况变得更糟。[/color]
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[color=#205867]不幸的是，性别关系是一个敏感的问题，一直被偏执的辩论双方复杂化了。因此，一个诚实的讨论变得非常困难。但可以保持一个合理和平衡的状态。[/color]
[color=#205867]总体而言，情况可能并不需要尽可能多的纠正行动。更多的政府规章并不是答案，事实上，废除其中大部分可能会更有利于女性（和男性）。对于对IT有兴趣的女性来说，相互鼓励和接收来自导师和这一领域其他人员的鼓励，是很重要的。处理有问题的情况（滥用员工等等）也是必要的，但每一个企业都有一般性的政策，滥用是破坏性的。因此，在男性和女性之间的数字差距最好留给它自己解决，使女性能够从事她们想要的IT职业和其他职业。让偏执狂和“社会工程师”们继续争论吧。[/color]
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